Leben und Arbeiten in Costa Rica

ARBEITSERLAUBNIS FÜR COSTA RICA

Um eine temporäre Arbeitserlaubnis in Costa Rica zu erwerben, sind folgende Dokumente nötig:

 

1. Schreiben des Antragstellers an das Departamento de Permisos Temporales y Prórrogas, de la Dirección General de Migración y Extranjería. Dieses Schreiben muss folgende Punkte beinhalten:

• persönliche Qualifikation des Bewerbers
• Name des Unternehmens oder des Arbeitsgebers, für welchen der Bewerber zu arbeiten beabsichtigt
• die Funktionen, die der Bewerber erfüllen wird
• das Gehalt, welches der Bewerber beziehen wird
• Ort, wo der Bewerber Benachrichtigungen erhalten kann (Faxnummer, Adresse des Wohnsitzes oder des Arbeitsplatzes).

Anfragen, die diesen letztgenannten Punkt nicht aufweisen, können nicht berücksichtigt werden. Das Dokument muss unterschrieben und beglaubigt werden oder in Gegenwart des zuständigen Beamten unterschrieben werden.

 

2. Brief des Rechtsvertreters des Unternehmens mit folgendem Inhalt:

• Gründe für die Einstellung des Arbeitnehmers
• Maßnahmen, die ergriffen wurden, um eine Arbeitskraft aus dem eigenen Land einzustellen.

Die Unterschrift des Rechtsvertreters muss beglaubigt werden.

 

3. Zertifikat der Caja Costarricense del Seguro Social, welches bestätigt, dass das Unternehmen bzw. der Arbeitgeber registriert ist und mit seinen Zahlungen nicht im Rückstand steht.

 

4. Juristischer Ausweis des einstellenden Unternehmens.

 

5. Beglaubigte Fotokopie oder Kopie mit Vorlage des Originals der juristischen Urkunde des Unternehmens bei dem zuständigen Beamten.

 

6. Beglaubigte Fotokopie oder Kopie mit Vorlage des Originals der "Planilla" des Unternehmens bei dem zuständigen Beamten.

 

7. Notarielles Zertifikat oder Registerauszug der Gewerbeanmeldung des Unternehmens.

 

8. Beglaubigte Fotokopie oder Kopie mit Vorlage des Originals des costaricanischen Personalausweises oder des Wohnsitzes des Rechtsvertreters des Unternehmens.

 

 9. Beglaubigte Fotokopien der Zeugnisse, welche die Ausbildung zum Fachmann/-frau bzw. Experte/-in bestätigen und den Bereich der Spezialisierung aufzeigen.

 

Um ins Ausland versendet zu werden, müssen diese Dokumente im Heimatland oder dem Land des ständigen Wohnsitzes vom costaricanischen Konsulat und dem Ministerio de Relaciones Exteriores in Costa Rica beglaubigt werden. Sind diese Dokumente auf einer anderen Sprache als der Spanischen verfasst, so muss eine offizielle Übersetzung beiliegen.

 

10. Sofern es ein passendes Colegio Profesional gibt, muss der Antragsteller dort eingeschrieben sein und dies mittels eines von dieser Organisation aufgesetzten Zertifikats nachweisen.

 

11. Finanzielle Beschaffenheit des Unternehmens, von einem Buchhalter beglaubigt.

 

12. Einen ordnungsgemäß ausgefüllten Antrag auf eine temporäre Genehmigung, beschafft vom Departamento de Información de la Dirección General.

 

13. Vier aktuelle Passfotos

 

14. Beleg der Registrierung der Fingerabdrücke für Antragsteller, die älter als zehn Jahre sind.

 

Dieser Vorgang wird in dem Archivo Policial del Ministerio de Seguridad Pública erledigt, welches sich gegenüber dem Centro Comercial del Sur, carretera a Desamparados, befindet. Der Antragsteller benötigt seinen Reisepass sowie zwei Passbilder. Die Öffnungszeiten sind von   Montag bis Freitag von 8:00 bis 15:00 Uhr.

 

15. Beglaubigte Fotokopie oder Vorlage bei dem zuständigen Beamten aller Seiten des Reisepasses.

 

Wurden diese von einem allgemeinen Notar beglaubigt, so muss jede Kopie seinen Stempel und Unterschrift tragen. Sollte dieses Dokument nicht auf Spanisch verfasst sein, so muss ihm eine offizielle Übersetzung beiliegen.

 

16. Nach der Bewilligung der temporären Genehmigung:

 

• Der Ausländer muss eine Garantie in Höhe von US$100 leisten, die auf ein Konto des  Departamento de Permisos Temporales und einzuzahlen ist.

• Das einstellende Unternehmen muss für den Arbeitsvertrag in Übereinstimmung mit den in Artikel 21 des Código de Trabajo verlangten Formalitäten sorgen.

 

Weitere Informationen:

 

• Ausländer mit permanenter oder temporärer Aufenthaltsgenehmigung für Costa Rica dürfen nicht mehr als 10% der Arbeitnehmer eines Unternehmens darstellen.
• Das Gehalt der ausländischen Arbeitskraft darf nicht 15% des Jahreseinkommens der anderen Arbeitnehmer überschreiten.
• Alle Arbeitnehmer müssen Mitglied der Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) sein und eine Arbeitsunfallversicherung haben, welche der Arbeitgeber an das Instituto Nacional de Seguros zahlt.
• Der Código de Trabajo regelt die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und –nehmer
• Das Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ist die zuständige Körperschaft für die Einhaltung der Gesetze
• Der Mindestlohn wird zweimal im Jahr von der Regierung im Hinblick auf die Inflation festgelegt.
• Dauer des Prozesses vom Antrag bis zum Erlangen der Arbeitserlaubnis ca. 2-3 Monate.
• Erlangen der Erlaubnis ist umso leichter, je weniger Bewerber es im eigenen Land für die angestrebte Stelle gibtNormalerweise werden die Anträge problemlos erledigt, wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind.